パート・アルバイトおすすめカードローンランキング【2026年】

Q. パートやアルバイトでも本当にカードローンの審査に通りますか？

A. 毎月継続してシフト収入を得ていれば、審査の対象にはなります。ただし、正社員と比較すると限度額は低く設定される傾向にあります。パートの年収が120万円の場合、貸金業法の総量規制（年収の3分の1まで）により、消費者金融での借入上限は約40万円が目安です。実際の審査では、勤続期間の長さや他社からの借入状況も考慮されます。

Q. バイト先に在籍確認の電話がかかってきますか？店長にバレませんか？

A. 大手消費者金融（プロミス・アコム）は原則として電話による在籍確認を行わず、給与明細や勤務証明書等の書類提出で代替するケースが増えています。ただし、審査の過程でどうしても確認が必要と判断された場合は、本人の同意を得た上で個人名で電話がかかることがあります。その際も「カードローンの件で」とは名乗りませんが、不自然な電話として店長に不審に思われる可能性はゼロではありません。

Q. シフトが不安定で月によって収入が大きく変動しますが、問題ありませんか？

A. 月ごとの変動が大きくても「毎月何らかの収入がある」状態であれば申込自体は可能です。ただし、繁忙期のみのスポット勤務や、数ヶ月に1回しかシフトが入らないような極端なケースは「安定した収入」とみなされず、審査で不利になる可能性があります。直近の給与明細3ヶ月分程度が安定していることが望ましいです。

Q. 派遣社員や契約社員の場合はパート・アルバイトとは扱いが違いますか？

A. 一般的に、派遣社員や契約社員はパート・アルバイトよりも審査で有利に働く傾向があります。派遣元の企業名が大手であれば「安定した雇用基盤がある」と判断されやすく、限度額も高めに設定される可能性があります。ただし、派遣期間が残りわずかな場合や契約更新が不確実な場合は評価が下がることもあります。

Q. 掛け持ちバイトの場合、年収は合算して申告できますか？

A. はい、複数のアルバイトの収入を合算して年収として申告することは可能です。ただし、合算する場合は全勤務先の給与明細や源泉徴収票を提出できるようにしておく必要があります。また、それぞれの勤務先の在籍確認が求められる可能性もあるため、メインの勤務先1箇所で申告する方がスムーズに進むケースもあります。